岗位工资动态运行中的问题与对策

石油行业多年来推行岗位技能工资制的实践表明,岗位技能工资制是一种体现了岗酬结合、技酬结合、劳酬结合的新型基本工资制度。它有效地调动了职工学习技术、钻研业务的积极性,稳定了一线职工队伍,有力地推动了企业管理基础工作的加强,企业经济效益也有了一定的提高。然而,岗位技能工资制毕竟运行的时间不长,在几年来的动态运行实践中,它也暴露出了一系列问题,其中尤以岗位工资单元出现的问题最为关键。