干部人事制度改革要实现“五个突破”

改革开放以来,在邓小平人才人事理论指引下,干部人事制度改革迈出了新步伐,取得了新进展。但是,从整体上看,干部人事制度改革仍然处在滞后状态,传统干部人事制度的缺陷日益充分地暴露出来,成为改革深入的严重障碍。其表现:一是干部委任沿袭封闭的传统模式,只有组织考核和党委决定,没有公开有序的竞争。