对基层银行人才培养的几点思考

人才培养是一项投入大、周期长、产出慢。效益高的艰巨工程,因此要有超前意识,要牢固树立时代感、紧迫感和责任感,加大工作力度,改变目前人才培养工作滞后的现状,努力开创银行人才培养的新局面。一、尽快制定和完善人才培养规划根据我国金融体制改革和银行业务发展的需要,应尽快组织制定和完善包括培养目标、培训措施与方案、培训课程的设置、组织管理、人才的考核及任用等规划,以指导、规范和推动基层银行人才培养工作的迅速开展。如近期规划则应以金融法律法规、电子计算机技术、商业银行业务知识、金融英语为培训的重点,以满足金融体制改革对人才的迫切需要。二、人才培养要抓住重点,逐步形成以点带面。