完善专业技术职务聘任制度是一项系统工程

专业职务聘任制度是进行整体性人才资源开发的重要内容,也是不可替代的一种手段。专业技术职务聘任制度内涵包括四方面内容:明确的实施范围和基本任职条件、专业技术职务岗位的设置和聘任、任职资格的取得与聘后管理。其各个部分包含在整体性人才资源开发的预测与规划、培养与使用、配置与管理三个重要环节之中。评审和考试相结合的人才评价机制使专业技术人才选拔和培养更加科学,坚持按需设岗、择优聘任是人才资源合理配置、使用的重要手段。加强聘后管理是完善对专业技术人员管理的有力措施。而实现专业技术职务宏观调控,必须根据我国经济、科技、教育等事业发展对人才的客观需求,对人才资源作出科学的预测和规划。同时。