国外著名企业的用人之道

东芝的重担子主义 日本东芝株式会社认为,要尊重人就应委以重任,谁拿得起100公斤,就交给120公斤的东西。东芝推行“重担子主义”和“适才适用”的用人路线,在企业实行“内部招聘”,让职员自己申请最能发挥专长的职位, 索尼公司不迷伯专家 近几年,索尼公司在招聘大学生时,对学校名称采用“不准问、不准说、不准写”的“三不”方针。公司认为在激烈竞争和多变的时代,企业需要各种人才,只有将各种不同的人聚集在一起。