人才区划及其指标体系

对人才问题的深入研究,我们需要开展对人才与环境关系的讨论,也需要对人才分布的地域差异、空间分布规律和人才流动及其规律进行探讨。对这些问题的研究,都以一定的地域为对象、以促进区域的社会经济发展为目的。对于人才问题的区域研究,80年代以来,人才学界、地理学界和人事部门,已在理论和实践方面作了有益的研讨。本文拟借鉴地理学开展区域研究的方法,对人才区划的内容、指标、方法等提出基本思路,以期求得共识。