国有企业“双重两权分离”的结合——关于公司制领导体制的权力配置

实行集体劳动合同制度是否意味着社会主义平等劳动关系的结束,雇佣劳动关系的形成?一些企业职工对此心存疑虑。我们认为,必须从不同企业的不同情况出发,具体问题具体分析。就国有企业(包括实行公司制的国有独资和控股公司)来说,则必须从“双重两权分离”的结合中进行分析,才能作出准确的判断。