对报社实行聘任制的思考

在社会主义市场经济体制条件下,许多新闻单位采取企业化管理方式,在人事制度上大胆改革,引入竞争机制,对编采人员实行聘任制,改变干与不干、干多干少、干好干坏一个样的不合理现象,有效地调动了员工的工作积极性。无论是企业还是新闻单位,实行聘任制都会触及人们的切身利益,因此,应当既积极又稳妥地进行。在此,我们提出以下几点应注意事项:一是岗位设置要科学。有了科学设置的岗位,才能优化配置人员。如果岗位重叠交叉,职责不明,必然造成苦乐不均、人浮于事的现象。由于各新闻单位的情况不同,以报纸为例,版页多少、出版周期长短等都有所不同,因此。