坚持激励机制 保持信息直报点的积极性

自1984年以来,我们通过建立和坚持实行激励机制,长期保持了中办信息直报点的工作积极性,连续13年实现了较高的采用量和采用率。主要做法是:一、强化“岗位激励”,增强信息直报人员的事业心、责任感。我们十分注重从服务中央、服务全局的高度去认识和重视上报信息工作,把上报信息工作摆到重要位置。为充分体现信息直报点这一岗位的特殊性、重要性,我们明确提出,从事这一岗位的信息人员必须政治水平高、业务素质强。