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深化企业内部分配改革 建立工资正常增长机制
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摘要
企业有了工资分配自主权以后,完全可以根据自身生产经营和职工劳动特点,独立自主地改革内部分配制度。但是在建立市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控的工资体制过程中,企业如何进一步改革分配制度,建立工资正常增长机制,则需要认真研究和解决以下问题:1.研究人工成本,把工资管理与人工成本管理有机结合起来。人工成本问题是现代劳动经济学研究的重要课题之一。在企业尚未成为实事上的自主经营,自负盈亏,自主分配主体的情况下,企业并不注重对人工成本的研究和核算管理。在市场经济条件下。
作者
邓小华
机构地区
重庆川仪股份有限公司
出处
《四川劳动保障》
1997年第4期23-24,共2页
关键词
正常增长机制
人工成本管理
企业工资
有机结合
市场工资
工资管理
市场机制
内部分配制度
重要课题
市场经济条件
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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四川劳动保障
1997年 第4期
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