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要将“管用的”作为重点

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摘要 建设企业文化必须抓主要矛盾,分轻重缓急,将“管用”的作为重点。一是要创立直接关系到企业生存发展的企业哲学。要构建积极进取的价值体系。
作者 张新球
出处 《思想政治工作研究》 北大核心 1997年第9期47-47,共1页
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