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要将“管用的”作为重点
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摘要
建设企业文化必须抓主要矛盾,分轻重缓急,将“管用”的作为重点。一是要创立直接关系到企业生存发展的企业哲学。要构建积极进取的价值体系。
作者
张新球
机构地区
湖南岳阳石化总厂办公室
出处
《思想政治工作研究》
北大核心
1997年第9期47-47,共1页
关键词
建设企业文化
企业生存发展
企业精神
价值体系
主要矛盾
企业哲学
调动一切积极因素
以人为本
职工文化素质
岳阳石化总厂
分类号
D648 [政治法律—中外政治制度]
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思想政治工作研究
1997年 第9期
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