摘要
九五期间,工业港面临的形势是:港口规范要有一个大发展,投资额达70亿元的三大料场和码头改造工程将陆续实施,与装备水平相配套的现代企业制度也将逐步建立。要实现这一艰巨任务,必须有一支高素质的职工队伍和一支能担负起跨世纪重任的青年干部队伍。而工业港干部队伍年龄结构偏大、文化程度偏低的现状,显然不能适应这一形势需要。从1994年起,港党委和行政把选拔优秀年轻干部的工作作为各项工作的重中之重,下大气力抓,经过几年努力,收到一定成效。从1994年至今,已有28名干部走上科级以上领导岗位,平均年龄为35.83岁,其中5名中青年干部走上了处级领导岗位,还有36名优秀青工走上一般干部岗位,平均年龄为26.3岁。全港干部的平均年龄从1993年的44岁下降到36.65岁。
