转变观念也需挖潜

有的企业十分重视设备、工艺、资金、时间、劳动者技能和体能等方面的挖潜,而对思想观念挖潜则不够重视。其实,这是片面的。"观念"挖潜更为重要,忽视不得。总结邯钢的经验,可以找出十条八条,但其中最重要的还是"观念"挖潜。可以说,邯钢经验形成的过程,是不断扬弃旧观念,转变和发展新观念的过程。转变观念,不是说转就能转的,要经历一个由初步转变到根本转变的渐进过程、在这个过程的一定时间内,旧观念还未彻底破除,新观念尚未完全确立,两种观念并存,相互排斥。如果此时忽视新观念挖潜,