摘要
分流下岗、裁减冗员,是当前企业改革的一个热门话题。如何裁减?不少单位热衷于搞"一刀切",即以年龄划线,凡"踩线"者,裁减无论。如此"切"来,固然省力省事,但从实际情况和长远利益看,"一刀切"的负面效应却是显而易见且不容低估的。在许多单位,一刀"切"下来,老工人所剩无几,新工人却力所不及,有的工作后继无人。其结果,导致生产滑坡,事故增多,效益下降。问题的严重性还在于,"一刀切"使企业"元气"大伤。有的下岗人员身强力壮、德才兼备,本不该"切"却被"切"了。搞得在岗职工的情绪受到冲击,有的甚至"未老先衰"、"未退先休"。
