要走出政绩的误区

政绩者,领导人在为政期间做出的成绩,是干部德才的充分展现,是衡量干部是否称职的重要标志,也是我们选拔干部的重要依据。下面就政绩的几个特性,政绩的几种误区,如何走出政绩的误区与用人导向作以探讨:一、政绩的几个特性(一)政绩的目的性。政绩具有目的性。政绩是领导者任职的最终目的,目的来源于动机,目的又反映动机。任何领导者做出政绩既反映其动机,又体现其目的。