要高度重视做好换届前的思想稳定工作

领导班子换届前夕,是领导班子成员思想最为活跃的时期,"进、退、留、转"的预想和推测,程度不同地会对干部的思想和行为产生影响。应当说,大多数领导干部都能经受住这种考验,在换届年始终兢兢业业地工作,站好最后一班岗,为完成本届任期目标任务而作出最后的冲刺。但是,也有一些领导干部在这种关键时刻经受不住考验,明显出现思想上的"躁动症"和工作上的"疲软症"。譬如,工作松劲,对所分管的工作抓而不紧,抓而不实,处于被动应付状态;浮躁不安,思"前"想"后"。