企业全员性显化管理刍议

从本世纪初美国哈佛大学梅奥教授主持进行的霍桑试验曾证明了管理的透明性能提高员工的士气和工作效率。麦格雷戈的XY理论及赫兹伯格的双因素理论又指出人们的需求与组织目标并不矛盾,使员工明确任务目标,便有利于进行有效的自我控制,实现个人需要与组织目标的统一。坦南鲍姆提出的领导方式中也曾列举分权式的领导模式,强调职工在明确上司意图基础上于一定范围让下属决策并行使职权,围绕目标实现自我管理。即使被人批评为只见物而不见人的科学管理鼻祖泰罗所倡导的定额研究,差额工资制,作业方法标准化。