摘要
海南省适应地方干部人事制度改革的要求,军地联合发文,将武装干部列入国家公务员体系的做法,生动地说明了这样一个道理:顺应改革潮流,积极探索新路,就会在挑战面前赢得主动,抓住机遇,乘势而上。 改革是人心所向,大势所趋。伴随着经济体制以及社会生活各方面改革的深入,国防后备力量建设许多沿用多年的工作思路和运行方式,都会在变化了的客观形势面前遇到“红灯”。面对频频亮出的“红灯”,视而不见,不为所动,难免碰钉子;坐等观望,哀叹抱怨,不但于事无补,而且会错过发展良机。唯一正确的选择就是以变应变,努力探索新形势下开展民兵、预备役工作,加强国防后备力量建设的新路子、新方法。实践证明,哪个地方民兵、预备役工作富有朝气和活力,哪个地方的配套改革工作也一定有章有法,有声有色。需要指出的是,民兵、预备役工作的改革,不同于其它行业,一定要在中央和总部关于民兵、预备役工作的方针、政策指导下,积极而稳妥地进行;一定要积极主动地争取地方党委、政府和社会各界的大力支持。否则,改革就容易偏离方向,就难以取得预期的效果。
