工人培训考核管理机制探讨

要保证职工培训工作不走过场,真正收到实效,必须建立起一整套科学、严密、操作性极强的"工人培训考核管理机制"。因为同其他东西相比,"制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性"。对这个问题,笔者初步设想如下: 1 机构设置企业的"工人培训考核管理机构"可设两个平行机关:一是工人技能鉴定站;二是教育培训中心。两个机关职责各异、互相联系、团结协作,共同负责工人培训考核工作。