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建立工资总额包干学校自主分配工资模式的设想

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摘要建立工资总额包干、学校自主分配工资制度能真正体现校长的"自主分配"权,也是教师利益的再分配。这项改革政策性很强,同时需要经过一个转变观念的过程。本文拟对此提出一些不成熟的设想。一。

作者俞玲萍

机构地区上海市教委人事处

出处《上海教育科研》北大核心 1997年第9期16-18,共3页 Journal of Shanghai Educational Research

关键词工资总额包干工资分配学校内骨干教师基本工资工资制度转变观念自主主要体现模式

分类号 G471.2 [文化科学—教育技术学]

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上海教育科研

1997年第9期

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