摘要
随着企业职工养老保险制度的深入改革,鼓励企业实行补充养老保险也逐渐被提上日程。这体现了我国老年保障百花园中的欣欣向荣景象,同时这一举措又是努力建设有中国特色养老保险体系的重要步骤。 加快推进企业补充养老保险的建设,不仅适应保证养老保险水平的迫切需要,也符合企业自身发展的利益。当然,企业补充养老保险也和其它事物一样,有其自身的发展规律,特别是在内涵上有一定的特殊性,因此在理论上予以正确界定,理清各种关系的脉络,不仅是保证其健康发展的必要前提,而且对具体操作也是十分有益的。 企业补充养老保险的定位,就在“补充”两字上,而这种补充又是针对基本养老保险而言,由于基本养老保险所承担的职能是保障职工退休后的基本生活,因此为了保障他们的生活不致因退休而下降过多,企业可根据自身经济能力,为本企业职工建立补充养老保险。应该指出,企业补充养老保险虽与基本养老保险关系密切,但在性质上是截然不同的。
