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美国企业如何发放奖金

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摘要以前在美国,大多数公司都有类似"大锅饭"的奖金制度,不管公司经营好坏,工人除工资以外还可以按工龄长短拿到一笔固定的收入"补偿"。而今在国际竞争日趋激烈的新形势下,美国公司近年来正在静悄悄地进行内部结构调整,以增强自己的竞争力。

作者车驾明阿策

出处《劳动保障世界》 1997年第3期23-,46,共2页

关键词奖金制度挂钩工人美国工资劳动者美利坚合众国北美洲劳动生产率工作队

分类号 F279.712 [经济管理—企业管理]

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劳动保障世界

1997年第3期

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