对外经贸企业出口收汇美元工资含量分配办法的思考

经营体制的改革,经营机制的转换,必然要求分配机制与之相适应,这是一个有机的整体。如果分配制度改革滞后,必然会挫伤企业职工的积极性和创造性。目前,全国外贸企业面临的部分业务骨干“跳槽”问题就是一个信号,分配问题已成为外贸企业亟待解决的问题。 (一) 近年来,外贸经营体制发生了多次重大变革。如外贸出口山总公司系统条条承包,统负盈亏,改为各省块块承包,自负盈亏;下放进出口经营权,拓宽对外渠道;出口指令性计划改为指导性计划;