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“百千万人才工程”与建立科学的人才管理机制

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摘要「百千万人才工程」建立科学的人才管理机制周永发所谓“百千万人才工程”，是指工商银行在“九五”期间要培养、造就一批科学的经营管理人才。其基本目标是：从１９９６年到２０００年，利用５年时间，培养百名以上政治素质好，政策水平高，具有较深理论造诣，在某一专业...

作者周永发

机构地区中国工商银行人事部

出处《中国城市金融》北大核心 1996年第7期16-17,共2页 China Urban Finance

关键词人才工程人才管理机制经营管理人才工商银行复合型人才商业银行政治素质干部人事制度人才选拔机制组织管理

分类号 F832.1 [经济管理—金融学]

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中国城市金融

1996年第7期

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