摘要
古今中外,从中央到基层,各行各业,只要有人群的地方,都有用人学问。因此,用人是一个十分普遍的问题。那么,用人是不是一门科学呢?判断用人是不是一门科学,必须首先弄清楚用人是否有其包涵的科学因素,独立的研究对象,固有的发展规律,自己的理论体系,特有的基本功能。一、用人有其包涵的科学因素用人能不能成为一门科学,必须看用人是否包涵有科学因素。人类社会自从有集体生活开始,就有用人的萌芽。以后,用人实践不断地发展,人们在用人实践中,总结出不少成功的用人经验。凡是在成功的用人经验中,都包涵有一定的科学成份。人才学、领导科学和人事管理学都是科学,已经被社会公认。用人,在人才学、领导科学和人事管理学中占有十分重要的位置,是人才学、领导科学和人事管理学的重要组成部分。因此,用人包涵有科学的内容。由此可见,用人既包涵有科学成份,又包涵有科学内容。二、用人有其独立的研究对象任何一门科学的建立,都必须有其独立的研究对象。笔者认为,用人是有其独立研究对象的。用人的主要研究对象有:一是职位。测定职位的能质能级,明确每个职位需要具备什么资格条件的人员;二是人员。测定每个人员适合从事何种职位的工作;三是人员与职位的关系。
