《劳动法》实施难点及政策操作问答

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摘要 32.被劳动教养者,用人单位可否与之解除劳动合同?劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。33.怎样处理劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的情况?按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。34.劳动者违反有关法规和合同约定解除劳动合同,应否承担赔偿责任?

出处《劳动保障世界》 1996年第5期41-41,共1页

关键词解除劳动合同劳动者生产力《劳动法》劳动合同终止用工单位用人单位劳动部经济补偿金政策操作实施难点

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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