树立人才经济观

当前,我国在人才管理和利用问题上存在着严重的矛盾现象:一方面,社会主义现代化建设急需大量人才,而我国由于历史的原因,正处于人才贫乏期,国家投入相当力量用于人才培养;另一方面,社会上大量存在人才资源浪费现象,现有人才得不到充分利用.因此,全社会树立人才经济观,卓有成效地节约人才资源,减少人才浪费,使我国顺利渡过人才贫乏期,是当前亟待研究和解决的重大理论问题和实践问题.笔者大胆地提出“人才经济观”,旨在引起学者的重视和社会的关注.