买断工龄——一笔多大的改革成本

中国国有企业的最大特点是人多。改革改到深处,人的问题很快与钱的问题联系到了一起。富余人员的安排如果没有钱来作后盾,简直无从下手。一旦与钱挂钩,社会上便出现了一个“买断工龄”的概念——发给一次性退职金。大连一家织布厂采取“无震荡破产法”,拿出3000万元安置职工,然后才实行司法行为宣告破产。此前重庆针织总厂一千多分流人员,也有一部分是通过一次性“买断”的办法来解决的。