构建我国宏观企业人事管理模式

构筑新型宏观企业人事管理模式，是建立现代企业制度的基本创新点和重要环节。本文从厘定宏观企业人事管理模式转换的基本内容入手，分析了确立新型宏观企业人事管理模式的条件及其进程，指明了构筑新模式的基本对策。文章强调，要在我国建立新型宏观企业人事管理模式，必须对管理对象、目标、方式、手段、组织机构、方法、规则等实行转换，并创造人才市场体系等基础性条件和人才供求格局等环境性条件。同时，针对我国极不成熟的基础性条件和环境性条件，作者进一步提出了从组织制度、管理方式、管理手段等方面进行创新的对策。