商业企业经营管理人才方面的误区

商业企业经营管理人才方面的误区主要表现在:一是人才自身的主体;二是人才管理的客体.一、主体1、较高的文化素养奠定了成才的基础,但又容易产生其倚重自身价值的自我设计,而忽视现代化商业企业的新要求.文化素养的程度决定了一个人自我认识的高度和价值取向的尺度,同样也可以使之更富有创造力和抱负感.反之,过于强调自我设计,则无形中给自己捆住了手脚,阻碍了多向思维方式的发展.在一些具有现代化硬件设施的商业企业里,经营管理和专业人才流动量较大.个中原因,不乏有自我设计中的“使用价值”没有得到实现,大有“英雄无用武之地”