摘要
企业工资制度是体现社会主义条件下按劳分配的具体形式,它不仅与职工个人收入直接相关,还涉及到如何调动职工的积极性、促进生产的发展,并关系到社会公平和人际关系和谐,以及社会安定问题,因而企业工资分配形式是十分重要的问题,应认真对待。 社会主义企业分配分两个层次,第一层次是国家对企业的分配,第二层次是企业内部分配。1984年,作为全行业改革的重要内容,我国建筑业推行百元产值工资含量包干办法。百元产值工资含量包干是国家根据企业完成产值的多少,按一定的比例提取工资总额,由企业包干使用,上不封顶,下不保底,
出处
《上海企业》
1996年第9期30-32,共3页
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