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干部管理变革的价值取向

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摘要干部管理变革的价值取向许平党的十四届四中全会决定指出，要根据不同领导职务的不同特点，制订科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。这一任务的提出，既把改革开放以来干部人事管理制度的变革加以延伸和扩展，同时又从推进新时期党的建设这一伟大工...

作者许平

机构地区中共四川渠县县委组织部

出处《领导科学》北大核心 1996年第11期18-19,共2页 Leadership Science

关键词管理变革干部管理工作社会主义市场经济体制价值取向干部队伍人民公认提高素质管理目标促进发展理论研究

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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