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摘要
根据《劳动法》第44条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。如果用人单位休息日安排劳动者工作,不安排补休,又不付加班工资报酬,则是严重侵犯劳动者合法权益的行为。按照《劳动法》第91条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
出处
《财会通讯(上)》
1996年第4期7-10,14-63,共4页
Communication of Finance and Accounting
关键词
预算会计制度
工资报酬
劳动行政部门
用人单位
《劳动法》
预算会计体系
事业单位会计准则
劳动者合法权益
行政单位会计
加班工资
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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财会通讯(上)
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