企业工资改革的总目标

据国家有关部门透露,“九五”期间我国工资改革的总目标是建立以按劳分配为主体的“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”的工资收入分配制度。 对实行现代企业制度的国有企业,政府放开对其工资总额的行政控制。