改革金融系统用工制度的建议

一、建立责任目标,选聘环节干部。首先针对科室工作目标,制定负责人"任期目标制",明确规定任期的职、责、权和达标要求,建立行之有效的责任约束机制,奖罚分明。采取公开竞争、民主推荐和党组把关相结合的办法,将动力和压力一并引入经营管理机制。