对商业银行新型人才管理制度的几点想法

一、职员管理制度1.根据资历和能力,对职员进行分类。主要应划分为管理类、业务类、事务类和其它类,并规定各个类别对职员资历、能力的相应要求。管理层主要包括各级行长、行级领导和环节干部。从年龄上讲,省级行长一般应在45岁以上,地市级行长一般应在40岁以上,旗县行长应在30岁以上,更为优秀者,年龄可适当降低;从资历上讲,省级行长应有25年以上的银行工作经历。