谈国有商业银行的改革方向

一、人事、工资制度改革第一,用人和工资改革都要坚持任人为贤,各尽其能,用尽其才的原则,形成一个能者上,庸者下,能上能下的职工队伍体系。具体做法:按德、能、勤、绩四个方面进行考核,采取百分制的办法,各自规定一定的分值,对达到分值标准的职工,可录用,对未达到分值标准的职工,下岗培训。