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改革增活力管理出效益

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摘要改革增活力管理出效益河北省宁晋县供电局一、改革步步深，活力日日增一是深化人事制度改革。在用人上破除论资排辈观念，打破干部终身制，引入竞争机制，对副职和中层干部一律实行聘任制，不拘一格选人才、用人才，不论干部，还是工人，不论有学历，还是无学历，不论正式...

机构地区河北省宁晋县供电局

出处《农电管理》 1995年第6期29-29,共1页 Rural Power Management

关键词效益无人值班变电站力管增活电力发展人事制度改革中层干部抓住机遇线损承包经营责任制

分类号 TM73 [电气工程—电力系统及自动化]

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农电管理

1995年第6期

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