日本企业的薪金制度

一、日本企业的薪金制度 日本企业的薪金制度,由基本薪金制度、津贴制度、奖金制度以及定期提薪制度四大部分组成。基本薪金,由本薪和附加薪组成。本薪,是按录用者最初的最低生活要求和能力而定的,它是定期提薪的基础;附加薪是考虑到物价、表彰、复职等因素以本新作为基础而增加的薪金。附加薪,在确定薪金基数后的第二年才有。也就是说在第一年。