在“跳槽热”的背后

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摘要 "人往高处走,水往低处流",在今天,"跳槽"作为一种个人行为,已经无可非议。而且,对公司来说,人员的更替或许更能激活机制、激励发展。研究表明,个人的"跳槽",人才的流动,如果控制在一定的"度"上,则不论对个人的事业成就,还是市场经济合理的人才资源配置,都将有益。然而超过了这个"度",则难免有弊。

作者李斌

出处《中国商人》 1995年第6期21-23,共3页

关键词跳槽市场经济人才流动人才资源配置企业家记者个人行为凝聚力个人发展公司

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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