摘要
随着改革开放的不断深化,下海经商从事第二职业的热潮也冲击着我公司1800多名职工。由于服务性企业收入低,一些职工不太安心工作,迟到早退现象增多了,工作责任心降低了,仅93年就有20多名青年离职去学习开车、经商。总支一班人在分析职工队伍现状的基础上,一致认为,要使企业的面貌有根本的改观,关键是要有一支能带领群众打硬仗的骨干队伍,而骨干队伍的形成,与党组织重不重视培养发展工作有很大关系。鉴于这种认识,党总支始终把党员发展作为重要任务来抓,制定了党员发展规划,建立起积极分子、骨干人员的考核、思想汇报档案,并指定一名副书记具体负责这项工作。很快,全公司从上到下形成了一个加强和重视党员发展工作,的新局面。
