摘要
自五十年代末武钢成立以来,来自全国各地的建设者们在武钢安家落户,后勤系统承担着职工的吃喝住行重任,为此武钢投入了大量福利补贴,为前方职工安心生产,解除了后顾之忧。然而,进入九十年代后,随着第三产业的迅猛发展,后勤系统面临激烈的市场竞争。长期的"大而全"、"小而全"、企业办社会的旧模式使后勤系统成为企业的沉重包袱。后勤战线如何走向市场?如何生存发展下去,实现自己养活自己?成为决策者们苦思冥想的问题。党委书记杨祖述认为:企业后勤搞不活的一个最主要原因是长期受平均分配制度的束缚,人的积极性难以发挥。因此。
