工效挂钩企业提取效益工资操作程序(一)

企业工资总额同经济效益挂钩办法,从一九八五年实行以来,受到了企业的普遍欢迎。这种办法的实行对于加强企业工资总额的宏观调控,深化工资改革,促进生产发展和经济效益的提高起到了积极的作用,鉴于企业反映操作困难的实际,本刊从这一期开始将连续刊发《工效挂钩企业提取效益工资操作程序》一文谨供参考。