摘要
一百多年来,马克思、恩格斯在批判资本主义分配制度时,对社会主义社会个人消费品的分配方式就作了科学的预测和设想。他们认为,按劳分配将是社会主义社会个人消费品分配的唯一方式。中国进入社会主义社会以来,在马列主义按劳分配理论的指导下,在认识和运用按劳分配规律,贯彻按劳分配原则方面进行了几十年的实践和探索。计时工资,计件工资,等级工资,岗位工资等多种分配模式对国有企业生产效率的提高和生产力的发展都起到了不同程度的推动作用。然而,在社会主义市场经济条件下,在企业分配制度改革不断深化的今天,究竟哪种工资制度和分配模式对按劳分配原则体现最充分,对社会环境和企业经营机制的变革适应性最强,对广大职工劳动积极性激发力度最大。
