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摘要据《组织人事报》报道:最近,国家计委在一份报告中提出了新思路:逐步推行工资谈判制度。今后企业工资分配方式、工资水平及其增幅应主要依据单位经济效益、劳动生产率和劳动力市场供求状况,通过集体协商谈判来决定。国家计委的新思路还包括:规范工效挂钩效益指标。

出处《劳动保障世界》 1995年第Z1期32-33,共2页

关键词劳动合同制劳动力合同工制用工制度工效挂钩工资分配计税工资企业企业管理约束指标《组织人事报》市场供求状况抚松县劳动生产率协商谈判

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

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劳动保障世界

1995年第Z1期

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