日本的年功序列工资制

所谓年功序列工资制,是指日本企业在录用职工时,以被录取职工的学历、年龄、经历等资历条件为基础来确定该人基本工资标准的工资制度。基本工资随着本人在同一企业内连续工作年限的增长而增多。虽然每年增加工资的幅度因人而异,在提升工资时,也考虑每个人的工作能力、工作成绩及职务等因素,但这些因素并不占主导地位,占主导地位的还是论资排辈。