日本企业管理的四大支柱——浅谈日本企业劳动人事管理制度

一、加强劳动立法,保障企业和劳动者的权益日本政府于1947年就颁布了《日本国劳动基准法》,共计13章123条。劳动基准法的目的,在于保障企业和劳动者双方权益,改善劳动者生活条件,促使国民经济的健康发展。为了保证劳动者的最低工资水平,日本于1958年4月颁布了《最低工资法》。最低工资的确定,原则上要兼顾同地区同类工人的工资收入。