论企业工资自主分配的基本条件

企业工资分配权是企业经营权的重要内容,企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的完全独立的经济实体后,客观上要求工资自主分配。但在何种具体情况下,企业才能具备完全自主分配权呢?这就需要从理论和实践上进行探讨。