摘要
当前,在转换企业经营机制、构建现代企业制度的实际操作过程中,有些同志往往偏面强调和注重企业独立经营自主权所需的社会环境因素和企业自负盈亏所需的实现形式,而轻视或忽视了企业文化在转换企业经营机制中的作用。从目前一些企业的现状看,企业文化显现更多的是"装饰"功能,企业精神也流于形式,缺乏个性,起不到鼓动的作用;此外,文化网络不健全,难以适应企业职工日益增长的精神文化需求。企业文化是在人类社会历史发展过程中所形成的以企业为主体的文化,它的实质是从高层次的文明状态上探索企业物质文化和精神文化的生成、发育、塑造、调整和发展,它遵循人体管理原理,注重职工的素质建设和精神挖掘。
