边际规律与人的激励

本文通过对金钱激励的恶性循环、劳动积极性随工作年限的增加而递减、劳动积极性在一天中随工对的延长而递减等方面的分析，指出有效的激励应该建立在共享的企业目标、合理的劳动力流动以及科学地安排工时的基础之上。